Moderator: Moderatoren
Mal ehrlich, was erwartest Du ? Die Firma geht in Vorleistung mit erheblichen Zeit - und Geldaufwand und will sich natürlich absichern. Wenn Du z.B. nach 1 Monat aufhörst, haben die den Schaden, nein, ich sehe das schon korrekt an.kullererbse hat geschrieben:Die Firma übernimmt Reisekosten Hin- und Zurück, den ersten Monat Miete, die Arbeitserlaubnis...
Also das halte ich aber für etwas gewagt. Wenn ich fristlos kündige, dann bekomme ich kein Geld mehr ab dem Tag der Kündigung, muß aber nicht darüber hinaus zahlen. Zumindest üblicherweise.Im übrigen findet sich sowas in jedem Arbeitsvertrag hier in D, sollte der Arbeitnehmer kündigen aber die Frist nicht einhalten, wird er/sie auch in der Regel zur Kasse gebeten.
Hallo Klaus,Caribe-Klaus hat geschrieben:Mal ehrlich, was erwartest Du ? Die Firma geht in Vorleistung mit erheblichen Zeit - und Geldaufwand und will sich natürlich absichern. Wenn Du z.B. nach 1 Monat aufhörst, haben die den Schaden, nein, ich sehe das schon korrekt an.kullererbse hat geschrieben:Die Firma übernimmt Reisekosten Hin- und Zurück, den ersten Monat Miete, die Arbeitserlaubnis...
Im übrigen findet sich sowas in jedem Arbeitsvertrag hier in D, sollte der Arbeitnehmer kündigen aber die Frist nicht einhalten, wird er/sie auch in der Regel zur Kasse gebeten.
Gruss Klaus
Stimmt so nicht. In meinem vor 2 Jahren von mir aufgelösten Arbeitsvertrag mit dem grössten Wirtschaftsriesen Deutschlands befand sich die Klausel "falls bei vorzeitiger, eigenmächtiger Beendigung durch den Arbeitnehmer, ohne Zustimmung der Firma, die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird" beträgt die Vertragsstrafe für mich mind. 1 Monatsgehalt. Weitere finanzielle Verluste müssen durch die Firma nachgewiesen werden und können auch geltend gemacht werden.Jupp hat geschrieben:Wenn ich fristlos kündige, dann bekomme ich kein Geld mehr ab dem Tag der Kündigung, muß aber nicht darüber hinaus zahlen.
Ich wuerde das nicht 'Entschaedigung" nennen...die muessen ja dann wieder von vorne anfangen..und wenn du jetzt schon Probleme hast 6 Monate wo auszuhalten..dann lass es lieber ganz....kullererbse hat geschrieben: Ich verstehe natürlich auch die Firma! Und ich würde dann auch Reisekosten, Unterbringung zurück erstatten, aber eine zusätzliche entschädigung in höhe von 6 Monatsgehältern?? Das erscheint mir etwas viel.
Es ist aber immerhin die Wahl des Arbeitgebers sich für einen begrenzten Zeitraum von 6 Monaten jemanden aus dem Ausland zu holen. Und wenn seine Arbeitsbedingungen in Ordnung sind, wird man es auch die 6 Monate aushalten.rabiene hat geschrieben: Ich wuerde das nicht 'Entschaedigung" nennen...die muessen ja dann wieder von vorne anfangen..und wenn du jetzt schon Probleme hast 6 Monate wo auszuhalten..dann lass es lieber ganz....
Ich denke nicht das der AG bloss wen fuer 6 Monate haben will.....ich hat geschrieben:
Es ist aber immerhin die Wahl des Arbeitgebers sich für einen begrenzten Zeitraum von 6 Monaten jemanden aus dem Ausland zu holen.
rabiene, ich versuch auch nur die Infos von Kullererbse zu deuten.rabiene hat geschrieben: Ich denke nicht das der AG bloss wen fuer 6 Monate haben will.....
Die Wahrheit werden wir wahrscheinlich nie erfahren.mir liegt ein auf 6 Monate befristeter Arbeitsvertrag für Kanada vor
